Print Friendly, PDF & Email
Pocas mujeres en cargos directivos (Gemper)

Pocas mujeres en cargos directivos (Gemper)

Estudio  de la OIT estima que se necesita un impulso mundial para incrementar el 5%  actual de mujeres que ocupan cargos directivos. 

Un nuevo estudio realizado por la Oficina de Actividades para los Empleadores de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) revela que los países latinoamericanos son los que más han aumentado la presencia de mujeres en cargos directivos altos y medios.

El estudio “Las mujeres empresarias y en la dirección de empresas: Ganando terreno”, ubica en primer lugar mundial a Jamaica con 50,3% en puestos directivos, seguido de Colombia (53,1%), Santa Lucía (53,3%) y de Guatemala en el 8° lugar con 44,8%. El país occidental que hace mejor, es Estados Unidos, en 15° lugar, con 42,7 mujeres en cargos de dirección.

Los tres peores lugares mundiales lo ocupan Argelia (4,9%) 106° lugar, Pakistán (3,0%) 107° lugar y Yemen 108° con apenas 2,1% de mujeres en labores ejecutivas. Dentro de los países latinoamericanos, los mal situados son Perú (29,3%) 59° lugar, Costa Rica (27,9) 65° lugar, y en el último eslabón Chile (23,6) 73°.

Motor de crecimiento competitividad

“Nuestra investigación muestra que la participación cada vez mayor de las mujeres en el mercado laboral ha sido el principal motor del crecimiento y de la competitividad mundial”, declaró Deborah France-Massin, Directora de Oficina de Actividades para los Empleadores de la OIT.

“Un número creciente de estudios muestra la relación positiva entre la participación de las mujeres en los equipos y las estructuras que toman decisiones de máximo nivel y el rendimiento de las empresas. Pero todavía queda mucho camino por recorrer antes de que alcancemos una verdadera igualdad de género en el lugar de trabajo, sobre todo cuando se trata de cargos directivos”.

Sólo un cinco por ciento

Sólo cinco por ciento o menos de los directores ejecutivos de las principales corporaciones son mujeres. Mientras más grande es la empresa menores son las probabilidades de que sea dirigida por una mujer.

En las empresas, los consejos de administración compuestos sólo por hombres siguen siendo comunes pero su número esta decreciendo, con las mujeres que ocupan 20 por ciento o más de todos los puestos en las juntas directivas en un puñado de países.

Las estadísticas en otros países

Según el informe, en Europa el porcentaje de mujeres gerentes sitúa a mejor a Mlodovia (44,1%) 10° lugar,  Islandia (3,9%) 22° lugar,  Francia (39,9%) 24° lugar, el Reino Unido (34,2 %) 41º lugar Federación Rusa el 25.º (39,1%). Suiza (32,2%) 44° lugar, y España (30,0%) en el 57° puesto.

En África, Ghana ocupa el 26.º lugar con 39%, seguido por Bostwana en la 28.º posición (38,6 %). En Asia, el país que encabeza la lista es Filipinas en el 4.º lugar (47,6 %), seguido por Mongolia con 41,9% en el 17.º . Con 53,1.

Otros latinoamericanos: Uruguay (43,9%)11° lugar, Nicaragua (41,%) 19°; Cuba 38,1%, 29° Brasil 31,1) 31°;  Bolivia (35,1%) 39°; Venezuela (33,4%) 43°; y con Paraguay (32,3%) 49°.

Mujeres perfectamente preparadas

Los autores ponen de manifiesto que las mujeres y las niñas reciben casi la mitad de la totalidad de los recursos educativos y representan una proporción significativa de los talentos disponibles. Por lo tanto, las inversiones de las empresas para atraer, retener y promover a las mujeres calificadas deberían ser rentables.

En fin, el informe sostiene que las organizaciones nacionales de empleadores pueden desempeñar un papel importante para sensibilizar sobre el argumento comercial de elegir mujeres para cargos directivos.

Swisslatin /ILO News (12.01.2015)