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El empoderamiento de la mujer tarda (Foto ILO)

El empoderamiento de la mujer tarda (Foto ILO)

La OIT señala que la mujer también sigue siendo penalizada por la brecha salarial relacionada con la maternidad.

Según el Director General de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Guy Ryder, las mujeres siguen enfrentando una discriminación y desigualdad generalizadas en el lugar de trabajo. En la mayoría de las regiones del mundo, las mujeres con frecuencia ocupan empleos infravalorados y mal remunerados

“Dos décadas después de que la mayor reunión de mujeres a nivel mundial, la cumbre de Beijing sobre derechos de la mujer de 1995 adoptara un programa ambicioso para promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, la situación apenas ha mejorado con respecto a la igualdad en el trabajo, subraya  Guy Ryder en un informe preparado con ocasión del Día Internacional de la Mujer que se celebra este domingo.

Discriminación y desigualdad generalizada

Las mujeres siguen enfrentando una discriminación y desigualdad generalizadas en el lugar de trabajo. En la mayoría de las regiones del mundo, las mujeres con frecuencia ocupan empleos infravalorados y mal remunerados; carecen de acceso a la educación, la formación o las oportunidades de trabajo; tienen un poder limitado de negociación y de toma de decisiones, y siguen cargando con la responsabilidad de la mayor parte del trabajo doméstico no remunerado.

A nivel mundial, la disparidad de las tasas de participación en el mercado laboral entre hombres y mujeres disminuyó sólo ligeramente desde 1995. En la actualidad, alrededor de 50 por ciento del total de las mujeres trabaja, frente a 77 por ciento de los hombres.

En 1995, estas cifras eran de 52 por ciento y 80 por ciento respectivamente. Se estima que reducir la brecha de la participación entre los hombres y las mujeres en los países del G20 para 2025 incorporaría a más de 100 millones de mujeres a la fuerza laboral.

Brecha salarial y maternidad

Un nuevo estudio “La brecha salarial relacionada con la maternidad: Un análisis de los problemas, teorías y datos internacionales”, la OIT sostiene que con frecuencia se penaliza a las mujeres por encima de la diferencia salarial que ya experimentan. Las madres con frecuencia ganan menos que las mujeres sin hijos, según el lugar dónde viven y cuántos niños tienen.

Muchas mujeres todavía están excluidas de la licencia por maternidad. Si bien, a nivel mundial, el porcentaje de países que ofrecen 14 semanas o más de licencia, ha aumentado de 38%  a 51%, más de 800 millones de trabajadoras, o 41%  de todas las mujeres, aún no tienen una cobertura de adecuada de la maternidad.

Pocas mujeres dirigentes

Hoy día, las mujeres son propietarias y dirigen más de 30% de todas las empresas, pero tienden a estar concentradas en las micros y pequeñas empresas. Las mujeres ocupan puestos en los consejos de administración del 19%  de las empresas a nivel mundial, y sólo cinco por ciento o menos de los directores ejecutivos de las mayores empresas del mundo son mujeres.

Si bien los hombres comienzan a asumir más responsabilidades familiares, las mujeres siguen realizando la mayor parte del trabajo de cuidado, lo cual limita con frecuencia su acceso a un empleo remunerado del todo o las confina en empleos a tiempo parcial, que en general no son tan bien remunerados.

Por ejemplo, en la Unión Europea (UE), las mujeres dedican un promedio de 26 horas semanales a las actividades domésticas y de cuidado, frente a las nueve horas para los hombres.

Violencia y salarios bajos

La violencia sigue siendo un factor que mina la dignidad de las mujeres y el acceso al trabajo decente. Alrededor de 35 por ciento de las mujeres son víctimas de violencia física y/o sexual, que afecta su asistencia al trabajo.

Aún persiste la brecha salarial de género, tanto para las mujeres con y sin hijos. En general, las mujeres ganan en promedio 77%  de lo que ganan los hombres, con la diferencia absoluta que se amplia para las mujeres mejor remuneradas. La OIT señala que al ritmo actual, sin una acción dirigida, la igualdad salarial entre hombres y mujeres no será alcanzada antes de 2086, es decir, dentro de al menos 71 años.

“La conclusión principal 20 años después de la Conferencia de Beijing es que, a pesar de los progresos marginales, tendrán que pasar años o décadas antes de que las mujeres disfruten de los mismos derechos que los hombres en el trabajo”, declaró Shauna Olney, Jefa del Servicio de género, igualdad y diversidad de la OIT.

Swisslatin (06.03.2015)