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Las desigualdades en el lugar de trabajo han aumentado de manera considerable en
toda Europa como consecuencia de la crisis económica mundial, y continuarán
incrementando a medida que más países introduzcan medidas de austeridad y
reformas laborales, según un nuevo estudio publicado por la Oficina
Internacional del Trabajo (OIT).
El libro titulado “Desigualdades en el trabajo
durante la crisis. Testimonios de Europa”
analiza en qué medida las condiciones de trabajo, los salarios y los
ingresos, el empleo y la igualdad de género, entre otros temas relacionados con
el lugar de trabajo, se han deteriorado a lo largo del continente desde el
comienzo de la crisis. El libro incluye datos provenientes de 30 países y 14
estudios nacionales realizados por desatacados especialistas europeos.
España y los ajustes de flexibilidad
El libro examina, por ejemplo, cómo los países que dependieron de ajustes de
flexibilidad externa, como España, han experimentado graves dificultades en el
ámbito laboral. Además, saca a la luz un aspecto de la crisis muy poco
documentado hasta la fecha: sus efectos macroeconómicos, a nivel de empresas,
sobre diferentes categorías de trabajadores y en los ámbitos de trabajo que les
afectan directamente.
El libro muestra además que los países que han dependido de la contratación
temporal, como España, experimentaron graves dificultades en relación con el
empleo.
“La dependencia excesiva durante cerca de 20 años de la contratación temporal ha
tornado al país vulnerable, provocando una caída drástica del empleo como
respuesta a la recesión económica”, sostiene el libro.
Si se compara con 2009, el riesgo de pobreza ha aumentado en 2 puntos
porcentuales en España, hasta alcanzar el 21,8 por ciento en 2011.
Más personas vulnerables
Las nuevas reformas laborales adoptadas en 2012 con el objetivo de estimular la
competitividad, como por ejemplo la congelación del salario mínimo y los
recortes en la protección social en España, la decisión de multiplicar los
mecanismos a tiempo parcial en Francia, y una moderación adicional de los
salarios y el incremento de los empleos de baja remuneración en Alemania y otros
países, pueden acarrear como consecuencia directa el aumento de las
desigualdades, de acuerdo con la publicación.
Un número mayor de personas se volverá más vulnerable a futuras crisis, agrega
el libro.
El libro también muestra que en algunos países, como Bulgaria, Hungría y el
Reino Unido, aumentaron las diferencias salariales entre los trabajadores en la
base y en la cima de la escala salarial.
Las desigualdades desencadenaron la crisis
“El mensaje central de este volumen puede ser sintetizado en términos muy
sencillos: las desigualdades en el trabajo no sólo contribuyeron a desencadenar
la crisis económica, sino que han empeorado como consecuencia de la misma”,
explicó Daniel Vaughan-Whitehead, asesor especial de la OIT, responsable de
políticas salariales, profesor de Instituto de Ciencias Políticas de París y
editor del libro.
Los “amortiguadores del empleo”
Los trabajadores con contratos temporales se vieron fuertemente afectados por
los despidos y fueron utilizados como una especie de “amortiguadores del
empleo”, como muestra el ejemplo de España, donde el 90 por ciento de los
puestos de trabajo perdidos era de trabajadores temporales.
En la mayoría de los países europeos, las tasas de desempleo juvenil son
aproximadamente el doble que las tasas de los trabajadores mayores, con
incrementos más pronunciados en Estonia, Lituania y Letonia, así como en España,
Irlanda y Grecia.
Los trabajadores poco calificados se han visto particularmente afectados por la
crisis conforme las empresas manufactureras comenzaron a despedir parte de su
personal.
Se agrava discriminación de las mujeres
A pesar de que los hombres inicialmente se vieron más afectados por la crisis
que las mujeres (6 por ciento más en los Estados bálticos, Irlanda y España),
las prácticas discriminatorias contra las mujeres se han agravado a lo largo de
los últimos años.
Las mujeres empleadas en los sectores donde predomina la mano de obra masculina
fueron las primeras en ser despedidas o en experimentar mayores recortes
salariales.
Swisslatin (24.02.2012) | 